PROGRAMA

  

UNIDAD Nº 1. DEL DERECHO DEL TRABAJO

Propósito:

Al concluir el estudio de la unidad de aprendizaje Nº 1 el estudiante estará en condiciones de distinguir el concepto de trabajo como hecho social; los principios, fuentes y evolución histórica del Derecho del Trabajo, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela,  Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento, Ley del Estatuto de la Función Pública, la doctrina y las referencias bibliográficas.

Objetivos Específicos:

1. Describir el trabajo como hecho social, económico y jurídico.
2. Analizar el concepto de Derecho del Trabajo y sus principios jurídicos.
3. Identificar las fuentes del Derecho del Trabajo.
4. Explicar la evolución histórica del Derecho del Trabajo.

Contenido:

Tema Nº 1. Del  trabajo.

       El trabajo como hecho social, económico y jurídico. El trabajo como deber y como derecho. La libertad de trabajo.

Tema Nº 2. Del Derecho del Trabajo y sus principios.

       Concepto de Derecho del Trabajo. Contenido. Naturaleza jurídica. Autonomía. Interpretación. Principios constitucionales y jurídicos del Derecho del Trabajo: de favor o pro-operario, irrenunciabilidad, igualdad laboral del hombre y de la mujer, intangibilidad, progresividad, prohibición discriminatoria, gratuidad, centralización legislativa y administrativa, y territorialidad. Otros principios. Campo de aplicación de la Ley Orgánica del Trabajo y de la Ley del Estatuto de la Función Pública.

Tema Nº 3. De las fuentes del Derecho del Trabajo.

Constitución. Ley. Reglamento. La convención colectiva de trabajo. El laudo arbitral. El contrato individual de trabajo. Los principios que inspiran la legislación del trabajo. La costumbre y el uso. Otras fuentes.

Tema Nº 4. De la evolución histórica del Derecho del Trabajo.

Orígenes del Derecho del Trabajo. Antecedentes coloniales. Las Leyes de Indias. Evolución legislativa en Venezuela desde 1811 hasta la Ley de Talleres y Establecimientos Públicos de 1917. Leyes del Trabajo de 1928 y 1936. Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. La Organización Internacional del Trabajo. Finalidad. Órganos que la integran. Atribuciones fundamentales y representación de esos órganos. Convenios y Recomendaciones.

UNIDAD Nº 2. DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE SUS PARTES

Propósito:

 Al terminar el estudio de la unidad de aprendizaje Nº 2 el estudiante estará en condiciones de analizar la relación laboral y el contrato individual de trabajo, los sujetos y los efectos jurídicos, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento, y la doctrina.

Objetivos Específicos:

1. Interpretar el concepto de relación de trabajo y sus efectos.
2. Distinguir los elementos y características del contrato individual de trabajo.
3. Explicar los efectos del contrato individual de trabajo.
4. Determinar el concepto de trabajador y sus clases.
5. Discutir los conceptos de patrono o empleador,  intermediario y contratista, así como  sus responsabilidades jurídicas.

Contenido:

Tema Nº 5. De la relación de trabajo.

       Concepto de relación de trabajo. Presunción legal. Diferencias entre la relación de trabajo y el contrato de trabajo. Simulación de relación de trabajo. Suspensión de la relación de trabajo. Causas. Efectos.

Tema Nº 6. Del contrato individual de trabajo.

Concepto de contrato  individual de trabajo. Condiciones de existencia y validez del contrato: consentimiento, objeto y causa. Capacidad de las partes. Vicios del consentimiento. Elementos propios del contrato de trabajo: prestación de servicio, ajenidad, subordinación y salario. Características del contrato de trabajo. El período de prueba. Diferencias con otros contratos. Clasificación del contrato de trabajo, según el sujeto, naturaleza, forma y remuneración. Contrato de provisión de trabajadores. Transacciones y convenimientos al término de la relación laboral. Práctica de redacción de contratos de trabajo, de transacciones y convenimientos.

Tema Nº 7. De los efectos del contrato individual de trabajo.

Diferentes obligaciones y derechos entre las partes, con las organizaciones sindicales, con  el estado y  con la comunidad, derivados del contrato de trabajo y de la ley. Responsabilidades de las partes por el incumplimiento de sus obligaciones. De las invenciones y mejoras. Clases.

Tema Nº 8. Del trabajador.

Concepto legal de trabajador. Obrero y empleado. Diferencias. Obrero calificado. Obreros de vigilancia, capataces y otros semejantes. Concepto de empleado. Empleado de dirección. Trabajador de confianza. Trabajador de inspección o vigilancia. Los trabajadores representantes del patrono. El trabajador no dependiente y sus derechos. Los derechos y obligaciones de los profesionales y técnicos universitarios como sujetos en una relación de trabajo. Casos prácticos de distinción entre obreros y empleados; y, empleados de dirección y trabajadores de confianza.

Tema Nº 9. Del patrono o empleador.

Concepto legal de patrono. Intermediario. Contratista. Beneficios y condiciones laborales de los trabajadores del intermediario y del contratista. Nociones de empresa, establecimiento, explotación y faena. Diferencias entre patrono y empresa. Empresa de trabajo temporal. Grupo de empresas. Responsabilidad solidaria. Los entes públicos como patronos. Sustitución de patrono: causas y efectos. Responsabilidad solidaria del patrono sustituido con el nuevo patrono. Resolver casos prácticos de responsabilidad solidaria.

UNIDAD Nº 3. DE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIO-ECONÓMICOS DEL

                        TRABAJADOR Y DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Propósito:

Al concluir el estudio de la unidad de aprendizaje Nº 3 el estudiante estará en capacidad de explicar los derechos y beneficios socio-económicos del trabajador y las condiciones de trabajo, de acuerdo con las disposiciones y principios establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento, Ley Orgánica para la Protección del Niño y del Adolescente, Ley de Alimentación para los Trabajadores y por la doctrina.

Objetivos específicos:

1.     Analizar el concepto de salario y sus clases.

2.     Discutir el régimen jurídico de la participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa.

3.     Establecer las diferentes condiciones de trabajo.

4.     Definir el concepto de vacaciones, su procedencia y pago del salario.

5.     Diferenciar los regímenes especiales de trabajo y la protección laboral de la maternidad y la familia.

Contenido:

Tema Nº 10. Del salario.

 Concepto legal de salario. Principios constitucionales y legales del salario. Elementos que lo integran. Características. Clases de salario según la ley y la doctrina. Salario base para el cálculo de los derechos y beneficios laborales del trabajador: salario básico, normal, integral,  y ordinario. Otras acepciones del término: salarios caídos, mínimo, justo, de eficacia atípica, etc. La indexación del salario. Criterios sobre los subsidios, primas, comisiones, bonificaciones, viáticos y gratificaciones. Las propinas. Los aportes a las cajas de ahorros. Protección constitucional y legal del salario. Plazo, lugar y forma de pago del salario. Beneficios sociales de carácter no remunerativo. Finalidad, campo de aplicación y beneficios de la Ley de Alimentación para los Trabajadores. Casos prácticos de distinción de los diferentes tipos de salario. Comentarios de jurisprudencias en materia salarial y de beneficios sociales de carácter no remunerativo.

Tema Nº 11. De la participación de los trabajadores en los beneficios de la

                        Empresa (utilidades).

Patronos obligados a repartir beneficios. Utilidades legales. Beneficios líquidos. Límites: mínimo y máximo. Participación individual del trabajador. Pago de las utilidades. Noción de unidad económica de la empresa. Bonificación complementaria. Bonificación sustitutiva. Patronos con actividades sin fines de lucro. Protección de las utilidades. Revisión de los inventarios y balances de las empresas. Las utilidades convencionales. Noción de cogestión laboral. Diferentes tipos. Ejercicios prácticos  de utilidades legales y convencionales.

Tema Nº 12. De las Condiciones de Trabajo.

       Noción de condiciones de trabajo. Condiciones en que debe prestarse el servicio. Definición de jornada de trabajo. Horario y limitación de las jornadas de trabajo diurna, nocturna y mixta. Prolongación de la duración normal de trabajo. Días hábiles para el trabajo. Excepciones. Día de descanso semanal. Descanso dentro de la jornada. Días feriados. Horas extraordinarias. El trabajo nocturno. Remuneración de los días de descanso y feriados. Recargo en el pago por las horas extraordinarias, jornada nocturna, días de descanso y feriados laborados. Disposiciones fundamentales en materia de higiene y seguridad en el trabajo. Ejercicios prácticos para  calcular el valor de las horas extraordinarias, bono nocturno y días de descanso y feriados laborados.

Tema Nº 13. De las vacaciones anuales.

Concepto y finalidad de las vacaciones anuales. Requisitos. Duración. Oportunidad para tomarlas.  Disfrute efectivo. Acumulación. Pago del salario. Bono vacacional. Vacaciones fraccionadas. Las vacaciones del trabajador que tiene varios patronos. Vacaciones colectivas y convencionales. Trabajadores adolescentes. Ejercicios prácticos para resolver  problemas sobre el pago del salario y su bonificación en los casos de vacaciones anuales y fraccionadas, de acuerdo con el tiempo de servicio.

Tema Nº 14. De los regímenes especiales de trabajo y protección laboral de

                      la maternidad y la familia.

Noción de regímenes especiales de trabajo. Regulación del trabajo de los adolescentes en la Ley Orgánica para la Protección del Niño y del Adolescente y   en la Ley Orgánica del Trabajo.  Aprendices. Conserjes. El trabajo a domicilio. El trabajo doméstico. Trabajadores rurales. Otros regímenes  especiales. Protección laboral de la maternidad y la familia.

UNIDAD Nº 4. DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Y DE LA

                        ESTABILIDAD

 Propósito:

Al finalizar la unidad de aprendizaje Nº 4 el estudiante estará en condiciones de determinar, en forma teórica y práctica, los conceptos, procedencia y efectos de la terminación de la relación laboral; del preaviso; de la prestación social de antigüedad y de la estabilidad laboral, según la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento, Ley del Estatuto de la Función Pública y la doctrina.

Objetivos específicos:

1. Describir las causas de terminación de la relación de trabajo.
2. Identificar la naturaleza, procedencia, forma y prueba del preaviso.
3. Argumentar el concepto, procedencia, monto y protección de la prestación de antigüedad.
4. Definir el concepto de estabilidad laboral, clases y efectos jurídicos.

Contenido:

Tema Nº 15. De la terminación de la relación de trabajo.

Concepto de terminación de la relación de trabajo. Despido justificado e injustificado. Retiro justificado. Despido indirecto. Voluntad común de las partes. Causa ajena a la voluntad de las partes. Prescripción de las acciones derivadas de la relación de trabajo. Con ejemplos prácticos, el estudiante calificará las causas de terminación de la relación laboral.

Tema Nº 16. Del preaviso.

Concepto. Naturaleza. Procedencia. Forma y prueba. Indemnización sustitutiva del preaviso omitido. Licencia de permiso durante el tiempo de preaviso. Indemnización sustitutiva del preaviso cuando el patrono persiste en su propósito de despedir al trabajador. Indemnización por terminación anticipada de los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado. Ejercicios prácticos para determinar el monto de las indemnizaciones en caso de preaviso omitido y en los otros supuestos estudiados.

Tema Nº 17. De la prestación de antigüedad.

Concepto de prestación de antigüedad. Naturaleza jurídica. Procedencia. Monto. Salario base para su cálculo. Depósito, acreditación y liquidación mensual. Fideicomisos. Intereses. Anticipos. Crédito o aval. Terminación de la relación de trabajo. Beneficiarios de la prestación de antigüedad en caso  de fallecimiento del trabajador. Protección de la prestación de antigüedad. Diferencias entre la antigüedad como indemnización y prestación social. La prestación de antigüedad de los funcionarios públicos nacionales, estadales y municipales. Ejemplos prácticos de cálculos de depósito,  acreditación y liquidación mensual de la prestación de antigüedad y de casos de terminación de la relación laboral por causas justificadas o injustificadas.

Tema Nº 18. De la estabilidad.

Concepto de estabilidad laboral. Estabilidad absoluta y relativa. Procedencia. Protección constitucional y legal de la estabilidad. La inamovilidad. Causas. Distinción entre estabilidad e inamovilidad. La estabilidad de los funcionarios públicos. Procedencia.

UNIDAD Nº 5. DE LOS ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS DEL TRABAJO Y DE LA JURISDICCIÓN LABORAL

Propósito:

 Al terminar el estudio de la unidad de aprendizaje Nº 5 el estudiante podrá analizar la organización y atribuciones de los órganos administrativos y judiciales del trabajo, así como los principios y las fases en primera instancia del nuevo proceso laboral, de acuerdo con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento y la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

Objetivos específicos:

1.     Determinar la organización y atribuciones del Ministerio del Trabajo y las Inspectorías del Trabajo.

2.     Explicar la organización y atribuciones de los Tribunales del Trabajo, así como  los  principios básicos y las fases en primera instancia del nuevo proceso laboral.

Contenido:

Tema Nº 19. De los órganos administrativos del trabajo.

Competencia del Ministerio del Trabajo. Atribuciones de las Inspectorías del Trabajo. La Defensoría Pública del Trabajo. Los Tribunales del Trabajo en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Organización y constitución de esos Tribunales.

Tema Nº 20. De la jurisdicción laboral.

Principios básicos del proceso consagrados en la Constitución  de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. El juez como rector del proceso laboral. La demanda. Notificación. Finalidad, oportunidad, celebración y duración de la audiencia preliminar. Medidas cautelares. Contestación de la demanda. Promoción y evacuación de pruebas. Finalidad, oportunidad, celebración y duración de la audiencia de juicio. El debate. Sentencia de la causa en primera instancia.

JUSTIFICACION

El derecho del trabajo esta considerado como el conjunto de normas de orden público, regulador de las relaciones jurídicas, que surgen a consecuencia de la prestación de un servicio por parte de una persona natural denominado trabajador, a otra bien sea natural o jurídica denominada patrono, bajo su dependencia y subordinación, y mediante el pago de una remuneración o salario, con el objeto de lograr un equilibrio que permita el desarrollo de ambas partes y su efectiva integración a la sociedad.

Partiendo de la anterior definición nos enfrentamos a una gran realidad de la sociedad moderna, que no es más que el eje que permite el desarrollo de misma, EL TRABAJO, considerado modernamente como un hecho social, y la disciplina jurídica que ha permitido tal consideración, toda vez, por una parte, que sin la existencia de esa persona denominada trabajador, quien presta el servicio o ejecuta el trabajo y de el patrono, que es quién lo recibe, nuestra sociedad se paralizaría, y por otra parte, sin un conjunto de normas o preceptos legales que regule los deberes y derechos de las partes involucradas en la prestación del servicio por cuenta y bajo dependencia ajena, no habría un equilibrio dentro de la sociedad, equilibrio que se ha ido ganando con el transcurso del tiempo y la implementación de tales normas.

El Derecho del Trabajo, constituye pues el pilar fundamental de las garantías laborales, tanto de una parte como de la otra que conforman tal relación, a través de la intervención y especial interés del Estado en el cumplimiento de las mismas

Bienvenido a la Catedra de Derecho Laboral

A partir de  esta fecha está a su disposiciòn cualquier información que con respecto a esta cátedra se desee conocer.