El derecho del trabajo esta considerado como el conjunto de normas de orden público, regulador de las relaciones jurídicas, que surgen a consecuencia de la prestación de un servicio por parte de una persona natural denominado trabajador, a otra bien sea natural o jurídica denominada patrono, bajo su dependencia y subordinación, y mediante el pago de una remuneración o salario, con el objeto de lograr un equilibrio que permita el desarrollo de ambas partes y su efectiva integración a la sociedad.
Partiendo de la anterior definición nos enfrentamos a una gran realidad de la sociedad moderna, que no es más que el eje que permite el desarrollo de misma, EL TRABAJO, considerado modernamente como un hecho social, y la disciplina jurídica que ha permitido tal consideración, toda vez, por una parte, que sin la existencia de esa persona denominada trabajador, quien presta el servicio o ejecuta el trabajo y de el patrono, que es quién lo recibe, nuestra sociedad se paralizaría, y por otra parte, sin un conjunto de normas o preceptos legales que regule los deberes y derechos de las partes involucradas en la prestación del servicio por cuenta y bajo dependencia ajena, no habría un equilibrio dentro de la sociedad, equilibrio que se ha ido ganando con el transcurso del tiempo y la implementación de tales normas.
El Derecho del Trabajo, constituye pues el pilar fundamental de las garantías laborales, tanto de una parte como de la otra que conforman tal relación, a través de la intervención y especial interés del Estado en el cumplimiento de las mismas
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